Правила наложения взыскания заработной платы

FlamingHeart | Просмотров: 234



Почти все, в определенный момент времени, по умолчанию их уплате либо финансовых обязательств на счета определенных обстоятельствах. Во многих случаях, кредиторы ищут их возвращает через процесс, известный как наложение ареста на зарплату. Правила и связанные с ними руководящие принципы кратко коснулся следующим образом. Наложение ареста является судебное разбирательство, в котором суд или ордера на конфискацию личного имущества должника для оплаты своих обязательств. При этом конфискация в форме удержаний из заработной платы неплательщика, процесс называется наложения взыскания заработной платы.

--- Студент Наложения Взыскания Заработной Платы Кредит

Прежде чем какие-либо доходы, украшенный, должнику вручено уведомление кредитором для погашения долга. В случае, если должник соглашается на предложение, процесс наложения взыскания заработной платы можно избежать. Если работник не отвечает на уведомление, кредитор инициирует процесс наложения взыскания заработной платы путем подачи соответствующего заявления на вычет из заработной платы. Судебного приказа подается работодателю должника, который должен взять на себя ответственность 'Примечания' в этот процесс. Судебный приказ, как правило, передается через шерифа. Важно помнить, что работодатель не может украсить заработной платы работника без предоставления ему следующих документов:

--- Не Банкротство Остановить Арест На Зарплату?

Приказ и уведомление о привлечении и ответа работодателя.
Уведомление должника.
Просьба о Заслушании форма.
Если работник чувствует, что его обвиняют несправедливо, он имеет право на слушание в суде.
Сумма доходов, которые должны быть убранным регулируются определенным правилам в соответствии с разделом III О защите прав потребителей кредит. Согласно Закону, работодатель не может расторгнуть с работником на основании наложения взыскания заработной платы за один долг. Однако, если заработок сотрудника гарниром на второе или последующее долги, работодатель имеет право принять необходимые меры в отношении данного сотрудника.

--- Разница между сбора налогов и привлечении

Сумма заработка, которая может быть украшенный подлежат "одноразовый заработок" должника. Одноразовые заработка-это сумма, которая остается после вычетов, которые включают,
Налог на прибыль, Федеральный/государственной.
Вклад в Государственном страховании на случай безработицы.
Социальное Обеспечение.
Вычеты, которые не освобождаются от наложения взыскания заработной платы, включают,
Добровольные поручения по заработной плате.
Профсоюзные взносы.
Медицинского страхования и страхования жизни.
Взносы на благотворительные цели.
Сберегательных облигаций.
Название III закона О защите потребительского кредита защищает потребителя путем обеспечения кредиторы гарнир только 25% от дохода должника. Он также защищает должников, гарантируя, что никакие зарплаты не убранным в чехол должника валового дохода меньше или равной 30-кратной минимальной почасовой заработной платы, как это определено федеральным законодательством и законодательством Штатов.

Давайте возьмем пример, чтобы проиллюстрировать правила наложения взыскания заработной платы. Допустим, Джим и Люк сталкиваются наложения взыскания заработной платы.

Джим
Почасовая заработная плата = $7. Двадцать пять
Валовой Недельный Заработок = $290 ($. Семь. 25 х 40)
Одноразовые недельный заработок = $260 (после уплаты налогов)
Заработная плата наложение ареста как на 25% правила = $65 (25% от $260)
Если 65 $вычитаются из располагаемого дохода Джима, он бы ушел с $195 ($260-$65)

Минимальная почасовая заработная плата составляет $7. Двадцать пять
Минимальная недельная зарплата = $217. 50 ($7. 25 х 30)
Если зарплата Джима списываются на 25%, его заработок упадет ниже минимальной еженедельной заработной платы, поэтому 25% правило не будет применяться в случае Джима
Сумма, которая может быть гарниром из располагаемого дохода Джима $42. 50 (260 $ - $217. 50)

Луки
Почасовая заработная плата = $10
Валовая недельная Зарплата = 400 $($10 х 40)
Одноразовые недельный заработок = $360 (после уплаты налогов)
Заработная плата наложение ареста как на 25% правила = $90 (25% от $360)
Если 90 $вычитаются из располагаемого дохода Люка, он останется с $270 ($360-$90)

Минимальная почасовая составляет $7. Двадцать пять
Минимальная недельная зарплата = $217. 50 ($7. 25 х 30)
Если заработная плата Луки списываются на 25%, его заработок все равно будет выше минимальной заработной платы, следовательно, 25% правило применимо в случае Луки.
Сумма, которую можно гарнировать от располагаемого дохода Луки составляет $90.
Поэтому, если располагаемый доход индивида составляет $217. 50 или меньше, его заработная плата может быть украшенный. Однако, это правило не распространяется на следующую
Ребенка/супружеская поддержка долгов.
Глава 13 банкротство должников.
Государственная/Федеральная налоговая долги.
Ограничения на наложение ареста на зарплату не применимы на определенных долгов. В случае возникновения задолженности на ребенка или алименты, штрафы выше. В таких случаях работодатель должника может быть заказана на гарнир 50% до 65% (в зависимости от положения) располагаемого дохода работника, независимо от того, будет ли это меньше минимальной заработной платы.

Наложение ареста в случае множественных долгов

Там может быть случай, когда более чем один кредитор подал иск к гарниру располагаемого дохода должника. В таких случаях, существует иерархия в месте, которое определяет долги. Долги перед детьми/супружеская забота Вам наиболее важны и должны быть погашены в первую очередь. Если вычет на ребенка/алименты, превышает пределы, установленные в законах, не далее наложение ареста пройдет. В таких случаях, второй арест будет начать только тогда, когда первая подойдет к концу.

Положения

Широкий набор руководящих принципов обеспечения надлежащего дело с зарплаты разбирательства наложение ареста включить следующие важные моменты.
Если сотрудник увольняется, заинтересованных работодатель не обязан предоставлять суммы долга.
Специальные делянки работника, такие как пособия по социальному обеспечению, компенсации работникам, пенсии, страхование и медицинское и от несчастного случая преимущества и безработицы страхования, не подпадают под гарнировать вычеты.
Любое действие на сотрудников, с учетом их наложения обязательств является незаконным и может инициировать действия в отношении работодателя соответствующими полномочиями.
Положения закона должны быть правильно оценены всеми заинтересованными сторонами, с соблюдением прав работника, вопросам соблюдения и связанные с этим штрафы или санкции и ведома местных, государственных и федеральных законов. До каких-либо действий любой из сторон, необходимо обеспечить соблюдение правил и процедур, и, следовательно, избежать ненужных неприятностей.

Источник : Департамент труда США

(Обратите внимание, что исключения для наложения взыскания заработной платы может варьироваться от штата к штату. Желательно проконсультироваться с адвокатом или доверенным лицом, чтобы помочь Вам с процессом наложения взыскания заработной платы).


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Правила наложения взыскания заработной платы
Правила наложения взыскания заработной платы